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時間:2023-09-14 來源:本站點擊:62459次
新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女,纵有无数个收弟子的理由,但谈未然只拿出这么一个否决理由,无疑就又一次成功说服大家了。。
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新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女,纵有无数个收弟子的理由,但谈未然只拿出这么一个否决理由,无疑就又一次成功说服大家了。。