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本法明确,各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。,而不想再次被大公司条条框框约束,一心想自己做老板的宿华,拒绝了阿里的工作邀请,又踏上了新的创业征途。。
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