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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。,这个消息震得很多人回不过神来,那两千万大军在所有人强者心中已经是必败的,能回来小半就很不错了,现在居然能覆灭几千万冥族大军,打下了天宇城?。
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