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公司边界建立要看核心能力的射程,如果激进的用户增长+精准分发搞定留存+强大的变现这三点无法成为这个事情的核心竞争力,很可能就是边界所在。,而涉事员工系公益性岗位的临时外聘人员,已让其停职反省。。
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公司边界建立要看核心能力的射程,如果激进的用户增长+精准分发搞定留存+强大的变现这三点无法成为这个事情的核心竞争力,很可能就是边界所在。,而涉事员工系公益性岗位的临时外聘人员,已让其停职反省。。