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時間:2023-10-06 來源:本站點擊:74509次
(天平一直认为,强大不是最终的目的,为了强大而强大,最后只会如龙残心那样视众生为蚁屡,所谓强者,该有发宏愿的勇气,该有实现宏愿的决心,只有这样才能让强大拥有价值。),第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。。
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